2025 0717《就業保險促進就業實施辦法》修正

勞動部修法《就業保險促進就業實施辦法》上路！

【記者綜合報導】為了配合《最低工資法》實施、提升就業補助效率，以及加強對勞工權益的保障，勞動部於114年7月17日修正發布《就業保險促進就業實施辦法》部分條文，這次修法將更貼近勞工實際需求，也鼓勵企業創造更多就業機會。

過去補助多以「基本工資」為基準計算，這次全面調整為「最低工資」，與新上路的《最低工資法》接軌，確保相關補助依法發放，保障勞工基本收入。

現在許多勞工同時在不同地方打工，修法後，只要是受僱於不同雇主，即使同一時間兼差，也能讓每位雇主分別申請就業補助，有助提升就業彈性與誘因。

為了避免混淆，這次明確區分「全時工作者」與「部分工時工作者」的補助金額標準，與「中高齡及高齡者就業促進辦法」做法一致，讓雇主申請更有依據、流程更簡便。

為避免補助被「假租屋」或「親屬關係」濫用，修法新增限制：如果房屋所有人是雇主、公司負責人或其配偶、直系或三親等旁系血親，就不得申請搬遷、租屋或交通補助。補助資源應優先給真正需要跨縣市找工作的勞工。

為配合《勞工職業災害保險及保護法》，申請補助時將一併查核「職災保險」資料，避免重複申領與保障勞工完整權益。

有些人靠臨時工作維生，修法後明訂：領取臨時工作津貼者，也享有依法請「求職假」的權利，且請假不影響津貼，並新增納入《性別平等工作法》的相關規定，例如家庭照顧假、陪產假等。

負責推動就業政策的「僱用安定措施諮詢會議」委員若在任期中出缺，未來將有明確遞補規定；另外，除召集人指定代理外，其他委員應親自出席，不得請人代替，提升會議運作效率與透明度。

過去部分勞工補助申請超過時間才發現無法補救，這次明文規定：未在期限內申請，將不受理，並將「強制執行」明確修正為「行政執行」，避免執行爭議，保障雙方權益。

勞動部強調，本次修法不只因應《最低工資法》，更著眼於就業彈性與勞工權益的實際改善。從兼職補助、親屬限制到請假權益保障，都是為了讓勞工安心工作、雇主放心僱用，共同營造公平、穩定的就業市場。