【懶人包】2026 勞動法令重大變革： 從最低工資調漲、霸凌入法到婚假 14 日，全年 17 項新制一次看完
一句話掌握重點：2026 年勞動法令大翻新！從元旦最低工資調漲、育嬰假按日請，到 7 月職安法霸凌專章全面施行、外送專法上路，再到 10 月婚假延長至 14 日，HR 與雇主必看的今年目前為止的 17 大重點全整理。
速覽全年時間軸一次掌握
| 生效時間 | 重點項目 |
|---|---|
| 1 月 1 日 | 最低工資調漲、育嬰假按日請、病假保障加強、生育補助加碼 |
| 4 月 1 日 | 資深藍領移工雇主需提撥舊制退休金 |
| 5 月 1 日 | 企托333企業托育補助新制上路 |
| 7 月 1 日 | 職安法大修・職場霸凌防治專章全面施行 |
| 7 月 21 日 | 外送專法正式施行 |
| 10 月 1 日 | 婚假從 8 日延長至 14 日、產檢陪產假薪資補助 |
| 2027 年起 | 最低工資 30,900 元、勞保費率調升、性平法大修（審議中） |
元旦新制2026年 1 月 1 日起：8 大新制同步上路
01最低工資調高
- 月薪：28,590 元 → 29,500 元
- 時薪：190 元 → 196 元
- 約 247 萬名勞工受惠；勞保、職災、勞退分級表同步調整
- ⚠️ 雇主注意：加班費、特休未休折算工資，計算基礎不得低於新最低工資
02育嬰留停可按「日」請・家庭照顧假可按「小時」請
- 育嬰留停新增 30 日按日申請額度，父母合計 60 日；突發狀況可 1 日前提出
- 留停 6 個月內仍有 8 成薪資補貼
- 家庭照顧假（7 日）和事假可用「小時」為單位請，不得扣全勤
- ⚠️ 雇主注意：每日正常工時 10 小時者，7 日家庭照顧假 = 70 小時，不能只給 56 小時
- 小微型企業配合新制可領每日 1,000 元獎勵金
03病假保障加強
- 一年病假未超過 10 日：不得給予任何不利處分
- 超過 10 日：人事考核不能單看病假，需合理綜合評量
- 因病假扣全勤獎金：須按請假日數比例計算，不能請一天就整筆扣光
- 違反者依勞基法罰 2 萬～100 萬元
04生育補助加碼
2026 年 1 月 1 日後生產的本國籍女性勞工（含外籍配偶），勞保生育給付加新補助，每胎合計最高 10 萬元，雙胞胎以上按比例增加。
05法律扶助範圍擴大
- 雇主不履行調解內容、雇主反訴勞工：納入訴訟扶助
- 45 歲以上或身障勞工：生活費扶助延長至最長 270 日（原 180 日）
- 重傷或死亡職災：勞工及家屬申請免資力審查，鑑定費、通譯費納入
06重大職災資訊透明化
從工程業主、營造廠到各層承攬商的違法條文全面公開，每季公布各縣市職災排名。
07跨國勞動力與外國人才放寬
- 製造業幫本國勞工加薪可增加移工名額
- 世界前 200 名大學外籍畢業生可直接向勞動部申請個人工作許可
- 旅宿業、商港碼頭業可引進外國技術人力
08勞保條例修正
「中央政府負最後支付責任」正式入法，政府每年撥補勞保基金有法源依據，主管機關至少每 3 年檢討一次勞保財務。
上半年4 月～6 月重要修法
09資深藍領移工雇主須提撥舊制退休金（4/1 起）
藍領移工在同一事業單位工作年資滿 10 年者，雇主須依勞基法第 56 條設立退休準備金專戶，按月提撥薪資總額 2%～15%。配合中階技術人力留才政策，移工轉任後無工作年限限制，可能達到退休條件。
10企托333補助新制（5/1 起）
企業托育補助條件放寬、金額提高，並新增補助項目，鼓勵雇主提供育兒友善職場。
11重要函釋：訓練綁約與高齡勞工
- 6/5 函釋：新進訓練、例行訓練、法定訓練（如職安訓練）不能拿來綁最低服務年限；提前離職違約金須按未履行期間比例遞減，不能從薪資直接扣
- 6/23 函釋：雇主僱用 65 歲以上者可簽不定期或定期契約；定期契約期滿 3 個月內再續聘同一人，前後年資合併計算
重磅新法下半年兩部重量級新法
12職安法大修・職場霸凌防治專章（7/1 全面施行）
職安法自民國 102 年以來最大幅修正，11 部子法同步上路。
霸凌定義（第 22-1 條）：利用職務或權勢，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等言行對待，造成身心受害。情節重大者，一次即算。
依公司規模分級義務：
| 規模 | 義務 |
|---|---|
| 所有雇主 | 採取預防措施，對受害勞工採取有效適當措施 |
| 10 人以上 | 設立申訴管道 |
| 30 人以上 | 訂防治規範、設申訴處理單位、申復審議小組 |
| 100 人以上 | 另需組調查小組 |
- 雇主只要「知悉」即須處理，口頭反映或主管轉告都算
- 霸凌者為最高負責人時，受害者可直接向地方主管機關申訴
- 兩階段通報：受理後 7 工作日通報一次，作成決定後 10 工作日再通報
⚠️ 罰則：未訂防治措施限期未改善 → 罰 3～75 萬元；因此造成職業病 → 罰 5～300 萬元（加重最高 450 萬）；最高負責人被認定為霸凌行為人 → 罰 1～100 萬元
13外送專法（7/21 施行）
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 最低報酬 | 每筆取「45 元」與「實際分鐘 ÷ 60 × 時薪 196 × 1.25」兩者較高，換算時薪約 245 元 |
| 疊單計價 | 一單一單分開計算，不能合併壓低報酬 |
| 停權申訴 | 停權或終止契約須說明理由，舉證責任在平台；一般申訴 21 日、終止爭議 40 日處理完畢 |
| 經濟補償 | 平台違法導致終止契約，每滿一年給半個月平均報酬，最多 6 個月 |
| 保險義務 | 投保團體傷害險和責任險後才能讓外送員上線；颱風停班地區原則停業 |
14勞退制度修正
- 純舊制勞工：可在工資 6% 內自願提繳到新制個人專戶；符合退休要件者經雙方同意，可不離職直接結算舊制退休金移入新制
- 8/1 起：選按月領退休金者，第一筆入帳後 30 天內可改為一次領；雇主不得拒絕勞工自願提繳
- 未成年遺屬請求權時效改從成年日起算；退休金不得扣押保障擴及遺屬及指定請領人
十月新制10 月 1 日起
16婚假從 8 日延長至 14 日
- 第 9～14 日工資由雇主照付，付完後可向勞保局申請全額補助
- 新制上路前已登記結婚、婚假尚未休完者，可直接適用 14 日新制
17產檢假・陪產檢假・陪產假薪資補助
雇主給付第 6、7 日工資後，可向勞保局申請補助。請假天數本身不變。
展望已拍板・審議中（2027 年起生效）
- 📌 2027 年最低工資：月薪 30,900 元、時薪 205 元（調幅 4.745%，待行政院核定）
- 📌 勞保費率(含就保)：2027 年 1 月起從 12.5% 調高至 13% (勞保12% 就保1%)
- 📌 性平法大修（審議中）：產假 8 週→12 週；陪產假 7 日→14 日；育嬰留停適用年齡 3 歲→6 歲（勞動部同意放寬至 8 歲）；新增彈性育兒假
- 📌 職缺薪資揭露門檻：研議從 4 萬元提高至 5 萬元
- 📌 禁止扣留證件：行政院已通過草案，雇主或仲介不得代保管護照、居留證，違反罰 6～30 萬元（待立法院三讀）
必查清單HR 與雇主今年最需回頭確認的 7 件事
- ❌ 全勤獎金的扣法是否符合病假比例規定
- ❌ 病假考核規範是否已修正
- ❌ 育嬰假與家庭照顧假的請假單位（是否開放按小時請）
- ❌ 婚假天數是否已更新為 14 日
- ❌ 職場霸凌防治規範與申訴管道是否依規模設置
- ❌ 資深移工（年資滿 10 年）舊制退休金是否已開始提撥
- ❌ 訓練綁約條款是否符合最新函釋規定
本文依勞動部新聞稿及公告彙整，個案適用請以全國法規資料庫條文為準，或撥打 1955 專線諮詢。