2026病假新制4大重點：請1天病假，全勤最多只能扣100元！

《勞工請假規則》修正條文自115年1月1日起施行：病假只能按比例扣全勤，一年10日內的病假不得給予不利處分，違者可處2萬至100萬元罰鍰。

過去很多公司的規定是「請一天病假，整個月的全勤就沒了」。從115年1月1日起，這個做法已經違法。勞動部在114年12月9日以勞動條4字第1140149214號令修正《勞工請假規則》第7、9、12條，並增訂第9-1條。這篇文章帶你一次看懂和病假、全勤獎金有關的新制，並附上完整試算範例。

重點一全勤獎金改為「按比例扣發」

新增的第9條第2項規定：勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發，應按請病假的日數依比例計算。勞資雙方如果另有優於法令的約定，則依約定。

換句話說，全勤獎金不能因為請一天病假就整筆不發。

❌ 請1天病假就整月全勤歸零：新制施行後已違法。

重點二一年病假10日內，不得不利處分

新增的第9-1條規定：勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而給予不利處分。

1什麼算「不利處分」？

依修法說明，包括：

• 解僱、降調、減薪
• 損害勞工依法令、契約或習慣上應享有的權益，例如優惠機票、排班權
• 影響考績、升遷資格，或取消原有福利

2超過10日就可以隨便考核嗎？

不行。即使超過10日，雇主考核時仍須綜合考量工作能力、工作態度及實際績效，不得只以請病假日數作為判斷依據。全勤獎金也一樣要按比例扣。

重點三舉證責任轉給雇主，違者最高罰100萬

考量勞工舉證不易，勞工釋明可能因請病假而遭受不利處分後，由雇主負舉證責任，證明處分與請病假無關。

至於罰則：雇主扣發全勤超過比例，等於未符病假期間工資給付的最低標準，構成違反《勞動基準法》第43條，依第79條第1項第3款，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

重點四這些假別，完全不能扣全勤

依第9條第1項，下列情形雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金：

款次	假別	全勤
第一款	婚假、喪假、公傷病假、公假	不得扣
第二款	妊娠未滿三個月流產，未請產假而請普通傷病假	不得扣
第三款（新增）	為親自照顧家庭成員，依第7條請事假	不得扣
其他	一般普通傷病假	只能按比例扣

另外，修正後的第7條第2項規定，為親自照顧家庭成員所請的事假，勞工可以選擇以小時為請假單位。

試算請1天病假，到底扣多少？

範例：月薪33,000元（本薪30,000元＋全勤獎金3,000元），當月請病假1天，其他工作日都正常出勤，勞資約定日薪一律以30日計算。

依勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函，計算步驟如下：

1. 先按比例扣全勤：3,000 ÷ 30 × 1 ＝ 扣100元，全勤剩2,900元
2. 重算當月月薪：30,000 ＋ 2,900 ＝ 32,900元
3. 再扣病假半薪：32,900 ÷ 30 × ½ ＝ 扣548元

項目	計算	金額
① 全勤按比例扣	3,000 ÷ 30 × 1	−100元
② 重算月薪	30,000 ＋ 2,900	32,900元
③ 病假扣半薪	32,900 ÷ 30 × ½	−548元
合計扣款	100 ＋ 548	648元
當月實領	32,900 − 548	32,352元

⚠️ 常見錯誤：直接用本薪30,000元算半薪（扣500元），或用含全勤的33,000元算半薪（扣550元），都和勞動部函釋的算法不同。

3以小時請病假，全勤怎麼扣？

《勞工請假規則》的病假以「日」為單位，能不能以小時請病假，法律沒有明文，由勞資雙方協商。依勞動部說明，若公司採小時制，每小時的全勤扣發額為：

全勤獎金 ÷ 30日 ÷ 8小時

以上例來說，每小時最多扣3,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 12.5元。實施四班二輪、做二休二的彈性工時事業單位，如果以每日8小時乘以病假日數來計算病假時數，也適用同一公式。

HR必看企業現在該檢查的3件事

1. 工作規則與薪資辦法：「請病假即不發全勤」的條文要改成按比例扣發。
2. 考核與排班制度：檢查績效指標、排班選班、獎金發放，是否把10日內的病假列為負面項目。
3. 薪資系統計算邏輯：確認系統是「先扣全勤、再以剩餘月薪算半薪」，避免多扣。

❌ 為了少發錢，片面把薪資結構改成「低底薪＋高全勤」：工資是重要勞動條件，調整工資項目須與勞工協商合意，不得片面做不利變更。

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【免責聲明】本文依《勞工請假規則》115年1月1日施行之修正條文及勞動部相關函釋、說明整理，僅供一般知識參考，不構成法律意見。個案適用仍須視勞資約定與實際情形，必要時請洽詢地方勞工行政主管機關或專業人士。
作者：林閔政｜人才學院 23dreamhome.vip