就業服務乙級技術士檢定的學科，數字題一向是分數拉開差距的地方。難的不是數字本身，而是各法規互相援引：失業給付用的是投保薪資，就業促進津貼用的卻是最低工資；勞保的眷屬加給是 25%，職災保險只有 10%；就保的請求權時效 2 年，勞保卻是 5 年。

很多人不是不會，而是把 A 法的數字套進 B 法的題目。這篇依 115 年（2026 年）最新的最低工資與投保薪資上限，把常見的計算公式、門檻、時效與發給期限按法規拆開，每一題都附上算式，最後再把容易互相混淆的地方集中對照。

📊 一、115 年核心數字速查表

各法規的計算幾乎都建立在下面這幾個數字上。先把這張表弄熟，後面的公式只是把數字代進去。

🛟 二、就業保險法

1. 失業給付與眷屬加給

• 計算式：平均月投保薪資（離職退保當月起前 6 個月平均）× 60%
• 眷屬加給：每扶養 1 人加 10%，最多加 20%，合計上限 80%
• 給付期間：原則 6 個月；年滿 45 歲或領有身心障礙證明者 9 個月

2. 失業期間另有打工收入

這是失分率最高的一題。依就業保險法第 17 條（失業期間工作收入之扣除），先看打工收入有沒有超過最低工資，再決定怎麼算。

3. 提早就業獎助津貼

金額＝「尚未請領的失業給付」× 50%，一次發給。

4. 兩種「職訓津貼」不可混用

5. 育嬰留職停薪津貼

投保薪資 60%，另加發 20% 薪資補貼，合計 80%。每一子女的父母各自最長 6 個月，按月於期初發給；未滿 1 個月者以 30 日為 1 個月，按比例計算。

6. 減班休息（俗稱無薪假）薪資補貼

• 補貼額＝（減班前 1～3 個月平均投保薪資 − 協議薪資）× 50%
• 協議薪資最低以 29,500 元計；金額無條件進位到百位

🔍 情境對照：同樣月薪 7 萬，減到多少才領得到？

＊以上為依補貼公式試算；實際是否符合申請資格，以勞動部當期公告之減班休息補貼規定為準。

7. 日期與距離

• 失業給付自求職登記之「第 15 日」起算；職訓生活津貼自受訓當日起算。
• 可拒絕推介工作的正當理由：工作報酬未達原投保薪資 60%，或工作地點距住處 30 公里以上。

🧓 三、勞工保險條例

1. 老年年金：A、B 式擇優

• A 式：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% ＋ 3,000
• B 式：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
• 兩式擇優；提前或延後請領，每 1 年增減 4%，最多增減 20%

2. 眷屬加給：勞保與職保對照

3. 最低保障金額

失能年金 4,000 元；老年年金、遺屬年金 3,000 元。

4. 喪葬津貼

5. 保險費分擔比例

6. 滯納金對照

🩹 四、職業災害保險及保護法

1. 傷病給付

自不能工作之第 4 日起發給；前 2 個月按平均月投保薪資 100%，第 3 個月起 70%，最長 2 年。

2. 失能年金

3. 遺屬年金與加計規則

• 基本額＝平均月投保薪資 × 50%
• 同一順序遺屬每多 1 人，加發「計算後金額」的 10%，最多加發 20%

4. 一次金與喪葬津貼

遺屬一次金 40 個月；喪葬津貼 5 個月。

💰 五、勞工退休金條例與勞動基準法

1. 勞工退休金（新制）提繳

• 雇主每月提繳至少 6%；勞工自提最多 6%，自提部分可從當年度綜合所得總額中扣除。
• 月提繳工資分級：最低 1,500 元，最高 150,000 元。

2. 資遣費：新舊制比較

3. 舊制退休金基數

• 前 15 年每年 2 個基數；第 16 年起每年 1 個基數；最高 45 個基數。
• 未滿半年以半年計，滿半年以 1 年計。

4. 加班費（平日延長工時）

依勞動基準法第 24 條（延長工時工資加給）：前 2 小時加給 ⅓ 以上；再延長 2 小時以內加給 ⅔ 以上。

5. 特別休假

6. 預告期間

7. 積欠工資墊償

工資最多墊償 6 個月；退休金加資遣費合計，以 6 個月平均工資為限。

🏭 六、大量解僱勞工保護法

1. 解僱門檻

依大量解僱勞工保護法第 2 條（大量解僱之定義），以「60 日內累計」或「單日」任一達標即構成。

2. 實戰案例（114 年第 1 梯次）

3. 通報與協商時限

• 應於符合大量解僱規定之日起 60 日前提出解僱計畫書。
• 提出之日起 10 日內，勞雇雙方應進行協商。

♿ 七、身心障礙者權益保障法（定額進用）

1. 進用比例

2. 計算規則

• 計算結果有小數，無條件捨去。
• 重度以上身心障礙者，1 人以 2 人計。
• 部分工時者，月薪達最低工資半數（14,750 元）以上，2 人以 1 人計。
• 月薪未達最低工資者（部分工時除外），不計入身障人數，也不計入員工總人數。

3. 差額補助費與超額獎勵

• 差額補助費＝差額人數 × 29,500 元／月
• 超額進用獎勵＝超額人數 × 最低工資 ½（14,750 元）

🌱 八、中高齡者及高齡者就業促進法

1. 繼續僱用補助

雇主繼續僱用年滿 65 歲員工達總人數 30% 以上，得申請補助。

2. 僱用獎助（最長 12 個月）

3. 訓練補助

雇主指派員工參加訓練，訓練費用最高補助 70%。

🌏 九、就業服務法：私立就服機構與外國人管理

1. 私立就業服務機構收費標準

向求職人收取

• 登記費＋介紹費合計：不超過第一個月薪資的 5%。
• 就業諮詢費：每小時不超過 1,000 元。

向雇主收取

服務費另計，每名員工每年不超過 2,000 元。

向外國人收取服務費

服務費不得預先收取。非營利就業服務機構的收費上限，為上述金額的 80%。

2. 介紹費退費與重新推介

• 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由而解約，雇主得要求免費重新推介 1 次，或退還 50% 介紹費。
• 已繳登記費者，6 個月內得要求推介 3 次。

3. 最低實收資本額與保證金

保證金 300 萬元；評鑑優良者每次換證得遞減 100 萬元，最低 100 萬元。

4. 其他常見數字

⏳ 十、跨法規速查（一）：請求權時效

「請求權時效」是指權利人超過一定期間沒有主張，對方就可以拒絕給付。各法規年限不同，起算點也不同，是最適合橫向整理的一塊。

1. 時效 5 年

2. 時效 2 年

3. 雙軌型：2 年＋長期上限（損害賠償類）

4. 時效 10 年

勞退條例第 28 條（新制退休金請求權時效）：新制退休金請領人（含遺屬、指定請領人）之請求權，自得請領之日起 10 年（108 年修正）。

📅 十一、跨法規速查（二）：給付與發給期限

1. 15 日

2. 30 日

3. 其他

• 育嬰留職停薪津貼：按月於期初發給；未滿 1 個月以 30 日為 1 個月，按比例計算。
• 職保年金、勞保年金：次月底前給付。

🚨 十二、最容易混淆的陷阱總整理

1. 時效類五大陷阱

2. 金額與比率類陷阱

3. 最後 3 分鐘自我檢核

❓ 常見問題 FAQ

Q1：115 年失業給付每月最多可以領多少？

最多 36,640 元。115 年就保月投保薪資上限為 45,800 元，失業給付為平均月投保薪資 60%，扶養眷屬每人加 10%、最多加 20%，所以上限是 45,800 × 80% ＝ 36,640 元。

Q2：領失業給付期間去打工，會被扣錢嗎？

要看打工收入。月收入超過最低工資 29,500 元，該月不能領失業給付；未超過時，打工收入加失業給付若超過平均月投保薪資 80%，超出部分扣除。但兩者合計低於 29,500 元時，完全不扣。

Q3：年滿 45 歲，就保的職訓生活津貼也能領 9 個月嗎？

不能。45 歲以上或身障者延長為 9 個月，只適用於失業給付；就業保險法的職業訓練生活津貼最長一律 6 個月，不因年齡延長。

Q4：就業保險的給付請求權時效是幾年？

2 年。依就業保險法第 24 條（給付請求權時效），自得請領之日起 2 年不行使而消滅。勞工保險條例與職災保險法的保險給付請求權則是 5 年，兩者常被混淆。

Q5：身障定額進用算出小數，要四捨五入嗎？

不是，一律無條件捨去。例如員工 250 人的民營公司，250 × 1% ＝ 2.5，應進用 2 人；若進用的是重度以上身障者，1 人可以 2 人計。

✍️ 結語

這些數字看起來零散，但大部分都能回推到同一組源頭：最低工資決定門檻，投保薪資決定給付，提繳工資決定退休金。只要先問自己「這題的計算基準是哪一個數」，多數陷阱就會自己現形。

法規每年都會調整，數字也會跟著變；真正能帶進考場、也帶進職場的，是看懂每個數字背後在保障誰。