就業服務乙級-人才學院

住院醫師108年起適用勞基法，主治醫師仍被排除。一張表看懂醫師在勞保、勞退、職災、工會等11項法令中的特殊身分。

主治醫師兼工會理事長兩度贏得裁決，卻因一年一聘期滿、不適用勞基法，請求確認僱傭關係全部敗訴。

銀行裁撤部門、提供理專職缺遭拒後資遣，一審合法、二審無效，最高法院發回。三審並排，看安置義務怎麼判。

公車司機記滿 11 支大過仍解僱無效。高院拆解雇主輸掉的關鍵：30 天解僱期限從董事長裁決那天就開始算。

高院 115 勞上 38 號判決解析｜夜班保全過勞腦出血，法院四步驟認定職災，雇主應賠約 235 萬元。

同一件身障就業歧視案，臺北地院判求職者全敗，臺灣高等法院卻改判雇主賠償慰撫金18萬元。從「歧視與解僱脫鉤」到「人格權取代健康權」，一次看懂一審與二審的6個翻盤關鍵，以及求職者與HR的實務提醒。