每月8.8萬「特別獎金」算不算薪水？輪機長職災後多拿回299萬的7個爭點
每月8.8萬「特別獎金」算不算薪水？輪機長職災後多拿回299萬的7個爭點
→ 法院：是
→ 法院：要補滿2年
→ 法院：可以
→ 共320萬元
一、為什麼船員的薪水要另外看？
一般勞工的薪水，看勞基法第2條第3款「工資」就好。但船員不一樣，船員法是勞基法的特別法，把船員報酬拆成好幾個法律名詞。船員長時間離家、海上航行有風險、還要輪班，報酬結構本來就和陸上工作不同。
薪資船員在正常工作時間內獲得的報酬。（船員法第2條第12款）
津貼薪資以外的航行補貼、固定加班費及其他名義的經常性給付。（第13款）
薪津薪資＋津貼，薪資要占50%以上。（第14款）
特別獎金特別工作的報酬、非固定加班費、年終獎金、營運獲利獎金。（第15款）
這個案件的核心，就是一筆每月固定88,870元、名稱叫「特別獎金㈠」的給付，到底該放進哪一格。
二、案件背景：輪機長右手受傷之後
| 案號 | 臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第43號 |
| 判決日期 | 民國114年12月5日（二審） |
| 勞工 | 關○○，85年起任職，104年屆齡退休後回聘，擔任一等輪機長 |
| 雇主 | 中鋼運通股份有限公司 |
| 職災 | 109年8月10日，右手多處切割傷、指骨開放性骨折、肌腱與神經斷裂 |
| 勞保認定 | 第9等級失能；領失能給付641,214元、傷病給付534,040元 |
| 結果 | 雇主應給付3,202,169元，並補提繳勞退10,395元 |
每月報酬的組成
| 薪資 | 津貼 | 固定加班費 | 特別獎金㈠ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 80,220 | 25,820 | 35,785 | 88,870 | 230,695 |
單位：新臺幣元。職災後兩年，公司每月只付前三項共141,825元，沒有付特別獎金㈠。
雙方怎麼說？
- 特別獎金㈠按月定額發放，是勞務對價，屬於薪津。
- 醫療期間兩年短付的薪津差額2,132,880元要補。
- 殘廢補助金要連久任獎金、有給年休獎金一起算，請求2,882,078元。
- 醫療費用14,491元、勞退提繳差額247,005元。
- 船員法第50條第2項明定「不得抵充」，勞保給付不能扣。
- 雙方是定期契約，109年8月10日下船時已終止，之後沒有補償義務。
- 勞保局認定110年11月29日就能恢復工作，醫療期間最多算到那天。
- 特別獎金依船員法屬「特別獎金」，不計入薪津。
- 勞保傷病給付、失能給付應先抵充。
- 職災後兩年多付了3,417,920元，要依不當得利抵銷。
三、爭點一：名叫「特別獎金」，就一定是特別獎金嗎？
公司的船員待遇支給要點寫得很清楚：特別獎金㈠包含國定假日加班費、年終獎金、非固定加班費，因為加班不易逐筆計算，所以「以定額方式發給」。公司據此主張，這些名目在船員法裡都屬於特別獎金。
法院看實質，不看名稱
① 船員法沒有取代勞基法的工資定義：船員法的「薪資＋津貼」就對應勞基法的「工資」，判斷標準一樣是勞務對價性與給與經常性。
② 加班費本來就是勞務對價：國定假日加班費、非固定加班費，是正常工時以外提供勞務的報酬。
③ 每月固定發的「年終獎金」不是年終獎金：真正的年終獎金是雇主看年度盈餘決定發不發、發多少，帶有恩惠性質。這筆錢每月固定88,870元，已經形成制度上的經常性給與。
④ 公司另有「特別獎金㈡」處理盈餘：可見公司沒有必要把年終獎金拆成每月發放，特別獎金㈠其實是換取船員上船工作的報酬。
另外，雙方在另一件退休金訴訟中，最高法院113年度台上字第1113號裁定也已認定特別獎金㈠是勞基法上的工資。
四、爭點二：定期契約到期了，醫療期間工資還要補嗎？
契約確實已經結束
法院先承認公司說得沒錯：雙方前一件訴訟已經認定，輪機長是按特定航次受僱，屬於合法的定期契約。這個判斷有爭點效，本案也受拘束，契約在109年8月10日下船時終止。
但補償權利不跟著消失
只要職災發生在契約存續期間，契約期滿後，雇主仍要按原領工資補償整段醫療期間。否則同一場職災，會因為契約是定期或不定期而有不同補償，違反職災補償保障勞工的目的。
醫療期間為什麼不採勞保局的日期？
特約醫師依病歷「預估」再復健6至8週可恢復工作，推算到110年11月29日。
右手食指活動受限從50%、40%、30%、20%逐步改善到111年7月仍有15%，111年9月才診斷為永久失能。
法院還考慮了原職務能不能做：兩位擔任過大管輪、輪機長的證人都說，輪機長負責機械運轉與維修，手部不穩、不靈活就握不住工具。勞工也申請到上肢手指僵直的身心障礙證明。病歷上一筆「水療（下肢）」，法院認定是誤載。
差額怎麼算
| 項目 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 應補償原薪津 | 230,695 × 24個月 | 5,536,680 |
| 公司已付 | 141,825 × 24個月 | －3,403,800 |
| 薪津差額 | 2,132,880 |
五、爭點三：殘廢補助金，哪些錢要算進去？
雙方契約第30條附表約定，第9級殘廢的補助金是「原薪津」9又2/3個月。公司主張要和船員法第44條一樣，只算141,825元；法院認為契約附表寫的是「原薪津」，特別獎金㈠既然是薪津，就要計入。
| 項目 | 計入？ | 理由 |
|---|---|---|
| 特別獎金㈠ | ○ | 屬於津貼，是薪津的一部分 |
| 久任獎金 | ✕ | 每累計服務滿10個月且考核70分以上才加給；勞基法施行細則第10條第2款明文排除 |
| 有給年休獎金 | ✕ | 性質同特休未休工資，是未能休假的代償金，不是工作對價，也不具經常性 |
計算：230,695元 × 9又2/3個月 ＝ 2,230,052元（勞工原請求2,882,078元，部分駁回）。
六、爭點四：船員法說「不得抵充」，勞保給付還能扣嗎？
船員法第50條第2項寫著，補償請求權不得讓與、抵銷、抵充、扣押或擔保。字面上看，勞工的主張很有道理。法院卻從立法過程得出相反結論：
七、爭點五：勞退提繳，哪一筆討得回來？
| 請求項目 | 金額 | 結果 | 理由 |
|---|---|---|---|
| 在職期間未足額提繳 | 10,395 | 准 | 特別獎金㈠是工資，應計入月提繳工資；金額雙方不爭執 |
| 勞工自提差額 | 20,610 | 駁回 | 自願提繳的主體是勞工，不是雇主的義務 |
| 醫療期間兩年提繳 | 216,000 | 駁回 | 勞退條例施行細則第10條以契約仍存續為前提；契約已終止，提繳義務不屬職災補償範圍 |
八、爭點六：公司說「多付了341萬」，可以要回來嗎？
❌ 薪資、津貼、固定加班費：契約到期後雇主仍有職災工資補償義務，勞工受領有法律上原因，不是不當得利。
❌ 生日禮金1,400元、佳節禮金10,000元：公司說是誤解法令才付。法院認為以公司的規模與法務、會計制度，這個說法不合常理，屬於明知無給付義務而給付，依民法第180條第3款不得請求返還。
九、金額總整理
| 項目 | 金額（元） |
|---|---|
| 醫療期間薪津差額 | 2,132,880 |
| 殘廢補助金 | 2,230,052 |
| 醫療費用 | 14,491 |
| 小計 | 4,377,423 |
| 扣：勞保傷病給付 | －534,040 |
| 扣：勞保失能給付 | －641,214 |
| 雇主應給付合計 | 3,202,169 |
| 一審已判 | 210,212 |
| 二審再判給付 | 2,991,957 |
另應補提繳勞工退休金10,395元至勞工個人專戶。利息自112年3月31日起按年息5%計算。
十、閔政老師評析：這則判決的四個觀察
這是二審判決，雙方都還可以上訴第三審。以下幾點，對HR和勞工都很有參考價值。
船員法第43條的立法理由明白說，特別獎金不列入職災期間的薪津。公司正是抓住這點，把加班費、年終獎金包裝成「特別獎金」。但法院一路看實質：只要按月定額、和提供勞務掛鉤，叫什麼名字都一樣是工資。這和陸上勞工的「全勤獎金」「績效獎金」爭議是同一套邏輯。
船員法第50條第2項文字確實寫了「抵充」，法院用立法過程把它限縮為「不得抵充其他賠償金」。這個解釋讓船員和一般勞工一致適用勞基法第59條但書，但也和條文字面有明顯落差，很可能是第三審的攻防重點。
另外，法院是把傷病給付、失能給付從「總額」一起扣除，沒有逐項對應（傷病給付對工資補償、失能給付對失能補償）。本案兩邊金額都夠扣，結果相同；但遇到某一項不夠扣的案件，逐項對應與否就會影響金額。（本案職災發生於109年，適用勞工保險條例；111年5月1日以後的職災，改適用勞工職業災害保險及保護法。）
同一份判決裡，工資補償跨過契約終止日繼續算，勞退提繳卻停在終止日。依法院見解，定期契約勞工若在職災醫療中契約到期，兩年醫療期間的勞退提繳（本案約21.6萬元）就此落空。法理上說得通，但對長期受僱於特定航次的船員而言，是值得立法上再檢視的保障空白。
公司想用「當初付錯了」的不當得利主張抵銷341萬元，結果被民法第180條第3款擋下來。企業規模越大、法務制度越完整，越難主張自己不知道沒有給付義務。付了才反悔，通常討不回來。
十一、實務提醒：雇主與勞工各自該做的事
☑ 盤點薪資結構：按月固定發放的獎金，不論叫什麼，都要預設會被認定為工資。
☑ 勞退月提繳工資、職災補償、資遣費的計算基礎，都要把這類固定獎金算進去。
☑ 定期契約到期，不等於職災補償結束；醫療期間的原領工資仍要補到底。
☑ 醫療期間的判斷，要看實際診斷與勞工能否勝任原職務，不能只靠勞保局的預估函。
☑ 對給付義務有疑問時，先確認再付；付了才主張誤付，通常要不回來。
☑ 保存每月薪資單，看清楚哪些項目是「每月固定」領到的。
☑ 職災後完整保留診斷書、復健紀錄、身障證明，這是認定醫療期間的關鍵。
☑ 估算可請求金額時，記得預先扣掉勞保職災給付，避免期待落差。
☑ 船員的醫療費用、失能補償等請求權，自得請領之日起2年不行使就消滅（船員法第50條第1項）。
每個月是不是固定領到，才重要
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資料來源：臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第43號民事判決（114年12月5日）。本文為法令教學整理，不構成個案法律意見。