勞動法令解析 投票日 × 夜班 × 跨日班

夜班不影響投票，投票日就不用放假？

選舉假和國定假日的 6 個差別，7 種上班情境一次算清楚

文／林閔政（就服乙級/勞動法令講師）｜發布日期：2026-11-11｜最後更新日期：2026-11-11

✦ 一句話看懂

依勞動部 107 年勞動條 3 字第 1070131460 號公告，選舉罷免投票日與公民投票日是勞動基準法第 37 條所定應放假日：具投票權且當日原屬工作日的勞工應放假一日、工資照給，「一日」指午前零時至午後 12 時連續 24 小時，與班別是否影響投票無關；經同意出勤者，應按出勤時數加給工資，不得與其他工作日對調；當日原屬例假、休息日或本無須出勤者，不另給假。

📑 文章導航

① 具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。

② 所稱放假一日，指午前零時至午後 12 時連續 24 小時。

③ 雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。

④ 該日原屬勞基法第 36 條所定休息日或例假者，本得行使投票權，不另給假；休息日出勤依第 24 條第 2 項計給工資。

⑤ 投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日有別，不得與其他工作日對調。

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項目	國定假日	投票日
① 誰有假	全體勞工	只有具投票權者
② 遇例假、休息日	另找工作日補假（施行細則第 23 條之 1）	不補假
③ 原本沒排班	不給；變形工時空班無庸補假	不另給假給薪
④ 能否對調	可以，須勞工個人同意（104 年函）	不得對調
⑤ 工作日出勤加給	加發一日工資（未滿 8 小時也加一日）	按實際出勤時數加給
⑥「一日」的範圍	一般以該曆日理解	明定0:00–24:00 連續 24 小時

🔑 關鍵：國定假日上班是「加發一日」，投票日上班是「上幾小時、加幾小時」。勞動部的例子：原約定上班 8 小時，勞工外出投票 2 小時、回來工作 6 小時，雇主須加給 6 小時工資。

情境	算法	當日應領
A 工作日，放假去投票	工資照給 196 × 8	1,568 元
B 工作日，投票 2 小時＋上班 6 小時	照給 1,568 ＋ 加給 6 小時 1,176	2,744 元
C 工作日，投票 2 小時＋上班 8 小時	照給 1,568 ＋ 加給 6 小時 1,176 ＋ 超過正常工時 2 小時 196 × 4/3 × 2 ≈ 523	約 3,267 元
D 休息日，經同意上班 6 小時	依第 24 條第 2 項：196 × 4/3 × 2 ≈ 523 ＋ 196 × 5/3 × 4 ≈ 1,307	約 1,829 元

🕛 時間軸示意

紫色區段內的工作時數，才是投票日出勤；灰色區段照一般日子計算。

情境 E｜前一晚上到投票日早上

投票前一晚 23:00 上到投票日 7:00，下班後還能去投票，要加給嗎？

要。桃園市政府勞動局說明，跨日班從投票前一晚 11 時上到投票日上午 7 時，投票日當天零時起就須給加倍工資，雇主應給 7 小時加倍工資。

情境 F｜投票日晚上開始的夜班

投票日 22:00 上到隔天 6:00，白天已經投完票，前兩小時要加給嗎？

依「0:00–24:00」的界線，22:00–24:00 這 2 小時落在投票日內。這班原本就排在投票日，屬於投票日原屬工作日；經同意上班，這 2 小時應加給，0:00 以後回到一般工時。

情境 G｜夜班的人投票日沒排班

夜班員工投票日 0:00–24:00 剛好都沒有班，要另外補假嗎？

不用。投票日當天原毋須出勤，不另給假給薪，這點和國定假日遇例休假要補假不同。

✕ 爭議 1 「夜班白天可以投票，不影響投票，所以不用放假也不用加給。」

✓ 正解：放假一日是以 0:00–24:00 計算，與班別是否影響投票無關。「不妨礙投票」是雇主讓勞工出勤時額外要遵守的條件，不是免除放假或加給的理由。

✕ 爭議 2 「員工自己說不去投票、願意上班，就照平常算。」

✓ 正解：勞工同意出勤是合法上班的前提，但同意上班不等於放棄加給。只要具投票權、原屬工作日，出勤時數就要加給。

✕ 爭議 3 「要投票的人自己請事假或特休去。」

✓ 正解：投票日本身就是應放假日，工資照給。要求勞工自行請假，等於把雇主應給的有薪假轉嫁給勞工，地方勞工局已提醒此屬違法。

✕ 爭議 4 「投票日換到下週一放，大家都同意了。」

✓ 正解：投票權只能在投票當日行使，投票日不得與其他工作日對調，即使勞工個人同意也不行。這是和國定假日最大的不同。

✕ 爭議 5 「戶籍在外縣市，反正回不去投票，不算有投票權。」

✓ 正解：回不回得去是勞工自己的選擇，不影響他具有投票權的身分。只要具投票權、原屬工作日，就應放假一日；排他出勤時，也不能讓他因此投不了票。

🙋 勞工可以留意的

投票日有班，先確認自己是否具投票權；上班的話，記下 0:00 以後實際工作了幾小時。發現沒有加給，可撥 1955 勞工諮詢申訴專線，或向工作所在地勞工局申訴。

💡 筆者觀點｜非主管機關或法院見解

一、跨日班「屬於哪一天」仍有灰色地帶。勞動部對正常工時跨越二曆日的情形，一般合併計算為同一班；但投票日又明定以 0:00–24:00 為範圍。情境 E、F 採「投票日內的時數都加給」，是依桃園市政府勞動局說明及 0:00–24:00 規則推論，筆者尚未查到中央層級專門處理跨日班的函釋。

二、「不妨礙投票」沒有明確判斷標準。例如讓戶籍在南部的勞工在北部從早上 8 點上到下午 5 點，有加給工資，但他實際上投不了票，是否構成妨礙？法規沒有寫，實務上宜保留投票所需的時間，並讓勞工自己決定。

三、能否以補休代替加給？勞動部的投票日宣導只提加給工資，沒有提到補休。由於投票日不得對調，筆者建議以加給工資為原則，避免被認定為變相調移。

Q1｜投票日上班，是不是跟國定假日一樣領雙倍？

不完全一樣。國定假日出勤是加發一日工資；投票日出勤是按實際工作時數加給。例如原約定 8 小時，投票 2 小時、上班 6 小時，雇主加給 6 小時工資即可。

Q2｜夜班不影響投票，投票日還要放假嗎？

要。投票日的「一日」是 0:00–24:00 連續 24 小時，只要具投票權、這段時間內原本有班，就應放假、工資照給；經同意上班，落在這段時間的時數要加給。

Q3｜投票日剛好是我的休息日，可以補假嗎？

不行。投票日原屬例假、休息日或本無須出勤者，因為本來就能去投票，不另給假。這點和國定假日遇例休假要補假不同。

Q4｜公司可以把投票日換到其他天放嗎？

不可以。投票權只能在投票當日行使，勞動部明確表示投票日不得與其他工作日對調。

Q5｜移工投票日要放假嗎？

不用。投票日只對具投票權的勞工放假，勞動部問答即以外籍勞工未具投票權為例，雇主可不給假。

結語

投票日放假，保障的不只是「去投票的那兩個小時」，而是一整天不被工作綁住的公民權。所以它不看班別方不方便，只看 0:00 到 24:00 之間你原本有沒有班。

投票日的界線畫在午夜，不畫在投票所開門的那一刻。

📌 法源與參考資料

・勞動基準法第 24 條（延長工時與休息日出勤工資）
・勞動基準法第 36 條（例假與休息日）、第 37 條第 1 項（休假日）、第 39 條（假日工資照給與出勤加給）
・勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款（罰則：新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下）
・勞動部 107.11.08 勞動條 3 字第 1070131460 號公告（指定投票日為應放假日）
・勞動部 110.02.05 勞動條 3 字第 1100130082 號函（投票日給假與工資規則；廢止早期函釋）
・勞動部問答：勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至其他工作日放假？
・桃園市政府勞動局：投票日放假一日，若當日上班應加給工資（含跨日班說明）
・最低工資法（2026 年時薪 196 元）

林