勞基法第54條修正

I 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

1. 年滿六十五歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。

II 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

修正前後差異

1. 延後退休年齡的協商機制：修正後的條文新增了勞雇雙方可協商延後退休年齡的條款，允許勞工和雇主協商將強制退休的年齡延後，這在修正前的條文中是沒有明確規定
2. 特殊性質工作的調整：新增了對於具有危險、需要堅強體力等特殊性質工作的年齡調整規定，這需要由事業單位報請中央主管機關予以調整，但年齡不得少於五十五歲