國定假日上班，我到底有沒有二倍薪？

勞動法令解析 國定假日 × PT × 變形工時

國定假日上班，我到底有沒有二倍薪？

一般工作者與變形工時工作者分開看：2027 年時薪 205 元試算＋7 份函釋依據

文／林閔政（就服乙級/勞動法令講師）｜發布日期：2026-11-11｜最後更新日期：2026-11-11

每到國定假日前後，勞動部和各地勞工局都會發布宣導：「國定假日應放假，工資照給；經勞工同意出勤，工資加倍發給。」這句話沒有錯，但宣導的例子幾乎都是週一到週五上班、週六日休假的一般勞工。

問題是，服務業、醫療、保全、零售、餐飲的現場，有大量排班制員工、部分工時（PT）人員，還有實施變形工時的工作者。這些人很少出現在政府宣導裡，於是常常一邊上班、一邊在心裡打問號：「今天是國定假日，我上班到底有沒有二倍薪？」

答案其實取決於兩件事：你是不是在變形工時制度下工作，以及國定假日那一天對你是什麼日子。本文把兩種工作者分開說清楚，每一個結論都附上法源與函釋。

✦ 一句話看懂

依勞動基準法第 37 條與第 39 條，國定假日若是勞工的約定工作日，經同意出勤工資應加倍發給，部分工時勞工與變形工時工作者都一樣適用；國定假日上班不必加倍的合法情形只有兩種：一是事先經勞工個人同意，把國定假日與其他工作日對調（勞動部 104 年勞動條 1 字第 1040130697 號函）；二是變形工時下國定假日落在「空班」，無庸補假（勞動部 106 年勞動條 2 字第 1060130619 號函）。部分工時勞工原則上不適用變形工時（勞動部 108 年勞動條 3 字第 1080130988 號函），但仍可經個人同意對調國定假日。

一共同原則：先看「那一天對你是什麼日子」

⚖️ 勞基法第 37 條第 1 項｜休假日

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

⚖️ 勞基法第 39 條｜假日工資照給與出勤加倍

休假日工資由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

國定假日保障的是原本有出勤義務的勞工，當天可以免除出勤、工資照領。所以不論是正職、PT 還是變形工時工作者，第一步都是確認：國定假日那天，對你原本是工作日、例假、休息日，還是根本沒排班？

勞動部問答也說明，「加倍發給」是指假日當日工資照給之外，再加發一日工資；出勤 8 小時以內依此辦理，超過 8 小時的部分，依勞基法第 24 條（延長工時工資）計算。

🔑 關鍵：國定假日上班「不是二倍」只有兩種合法理由：① 已經合法對調，那天不再是國定假日；② 變形工時下，國定假日落在空班。其餘情形，國定假日上班就是二倍。

二一般工作者（含 PT）：沒有變形工時，怎麼算？

① PT 原則上不適用變形工時

勞動部 108 年 9 月 27 日勞動條 3 字第 1080130988 號函指出：部分工時勞工的工作時間已相當程度縮減，原則上依勞基法第 30 條第 1 項（每日 8 小時、每週 40 小時）就足以讓雇主彈性安排出勤，不適用二週、八週、四週變形工時；只有事業單位已依變形工時調整全時勞工的工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤時，PT 才得比照適用。勞動部 114 年《工時制度及彈性措施手冊》亦載明部分工時勞工不得適用 2 週、8 週或 4 週彈性工時。

所以多數 PT 屬於「一般工作者」：例假、休息日排在哪天，依勞基法第 36 條第 1 項（每七日中一例一休）由雙方約定，不一定是週六、日。

② 一張表看懂

國定假日對你是… 沒上班 經同意上班 依據
⭐ 約定工作日 工資照給 加倍發給 勞基法第 37、39 條
原本沒排班（PT 空班日） 不用給 按平日工資給兩倍 勞動部（前勞委會）99 年春節新聞稿
休息日 另找工作日補假 依休息日出勤工資計算，國定假日另補 施行細則第 23 條之 1、勞基法第 24 條第 2 項
例假 另找工作日補假 原則不得出勤 施行細則第 23 條之 1、勞基法第 40 條
已經合法對調成工作日 — 照平日工資，不必加倍 注意事項陸、三、（二）、104 年函

③ 不能變形，但可以對調國定假日

這是服務業最需要搞清楚的一點。變形工時移動的是正常工時、例假與休息日；國定假日對調移動的是國定假日本身，兩者是不同制度。PT 被排除的是前者，後者照樣可以用。

📄 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 陸、三、（二）

國定假日均應休假，工資照給；經同意於休假日工作者，工資加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。

📄 勞動部 104.04.23 勞動條 1 字第 1040130697 號函

對調涉個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意；須確明調移後的休假日期，且不得減損國定休假日數。

合法對調必須同時符合四項，缺一項，國定假日當天上班仍要二倍：

檢核項目 不合格的常見做法
① 勞工個人同意 只用勞資會議決議、公司公告或工作規則；到職時概括同意
② 確明換到哪一天 只說「之後再補休」
③ 換過去的是工作日 換到 PT 本來就沒排班的日子
④ 國定休假日數不減少 換過去那天又叫他來上班，或離職前沒休到

④ PT 試算（時薪 205 元）

🧮 筆者試算。假設：按時計酬，時薪採 2027 年最低工資 205 元，約定每次上班 6 小時。

國定假日是工作日，上班

2,460 元

照給 1,230 ＋ 加發 1,230

已合法對調，當天上班

1,230 元

205 × 6，換過去那天放假照給

沒排班、沒上班

0 元

無出勤義務，無工資請求權

三變形工時工作者：國定假日不會因為變形而消失

① 三種變形工時

類型 法源 適用行業 例休假規則
2 週 勞基法第 30 條第 2 項、第 36 條第 2 項第 1 款 所有適用勞基法之行業 每 7 日至少 1 例假，每 2 週例休至少 4 日
8 週 勞基法第 30 條第 3 項、第 36 條第 2 項第 2 款 指定行業；含依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業（105.01.21 勞動條 3 字第 1050130120 號令） 每 7 日至少 1 例假，每 8 週例休至少 16 日
4 週 勞基法第 30 條之 1、第 36 條第 2 項第 3 款 指定行業（如綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業等） 每 2 週至少 2 例假，每 4 週例休至少 8 日

三種變形工時都須經工會同意，無工會者經勞資會議同意。變形工時調整的是「正常工時分配」和「例假、休息日的位置」，並沒有移動國定假日的功能。

② 核心函釋：106 年函

📄 勞動部 106.03.24 勞動條 2 字第 1060130619 號函

要旨：有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工作日遇國定假日時之處理方式。

重點：勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；縱使該日之正常工作時間已依勞基法第 30 條第 2 項及第 30 條之 1 規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主不得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。國定假日如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，則無庸補假。

③ 一張表看懂

國定假日落在… 沒上班 經同意上班 依據
⭐ 工作日（含 10 小時班） 整天放假、工資照給，不得事後要求補回時數或減薪 8 小時內加發一日 超過 8 小時依第 24 條 106 年函；勞動部問答
空班（工時挪走後形成的空日） 無庸補假 依勞基法第 24 條延長工時計算 106 年函
休息日 另找工作日補假 依休息日出勤工資計算，國定假日另補 施行細則第 23 條之 1、第 24 條第 2 項
例假 另找工作日補假 原則不得出勤 施行細則第 23 條之 1、第 40 條
已經合法對調成工作日 — 照正常工作日計算，不必加倍 104 年函

④ 變形工時試算（月薪 30,900 元）

🧮 筆者試算。假設：月薪採 2027 年最低工資 30,900 元，平日每小時工資 30,900 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 128.75 元；合法實施四週變形工時，國定假日當天原排定 10 小時正常工時，經同意出勤 10 小時。

時段 算法 月薪以外加發
第 1–8 小時 加發一日工資：128.75 × 8 1,030 元
第 9–10 小時 延長工時：128.75 × 4/3 × 2 約 343 元
合計   約 1,373 元

第 9–10 小時的計算，依勞動部問答「超過 8 小時部分依第 24 條辦理」及實務對 106 年函的解讀；各地勞工局見解可能略有差異，個案宜向當地主管機關確認。

⑤ PT 什麼時候會落在這一節？

依 108 年函，只有公司已依變形工時調整全時勞工的工作日與休息日、比照政府行政機關辦公日曆表出勤時，PT 才得比照。例如公司比照政府日曆，把某個週六排成補班日，PT 也可以跟著同一套行事曆走。其他目的的變形工時，例如為了旺季拉長每日工時，PT 仍不適用。

四兩種工作者對照表

問題 一般工作者（含 PT） 變形工時工作者
工作日遇國定假日上班 加倍發給 8 小時內加發一日，超過依第 24 條
沒排班的日子遇國定假日 PT 空班日：不給；被叫來上班按平日工資兩倍 變形空班：無庸補假
遇例假、休息日 都要另找工作日補假（施行細則第 23 條之 1）
能否對調國定假日 都可以，須勞工個人同意、確明日期、不減損日數（104 年函）
能否實施變形工時 PT 原則不行（108 年函） 須指定行業＋工會或勞資會議同意

五常見誤解

✕ 誤解 1 「我們有變形工時，所以國定假日上班不用二倍。」

✓ 正解：106 年函明白指出，即使正常工時已依變形工時變更，國定假日仍是法定假日。變形工時本身不會讓國定假日消失，不加倍只能靠合法對調或空班。

✕ 誤解 2 「勞資會議通過了，全年國定假日都挪到平日。」

✓ 正解：勞資會議能同意的是變形工時；國定假日對調要勞工個人同意（104 年函）。

✕ 誤解 3 「PT 不能變形工時，所以國定假日也不能挪。」

✓ 正解：部分工時注意事項陸、三、（二）明文允許對調。PT 被排除的是變形工時，不是國定假日對調。

✕ 誤解 4 「10 小時班遇國定假日，放 8 小時就好，另外 2 小時要補回來。」

✓ 正解：106 年函：雇主不得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪，當天應整天放假。

六實務提醒

🏢 給雇主與 HR

① 班表標明每一天的性質

工作日、例假、休息日、空班、國定假日分開標示，是判斷要不要加倍的唯一依據。

② 對調要每人簽名

每次對調都寫明「哪個國定假日換到哪一天」，由勞工本人簽名確認。

③ PT 不要套用公司的變形班表

除非是比照政府行事曆的情形，PT 的例休假與工時依第 30 條第 1 項與第 36 條第 1 項另行安排。

④ 空班要在排班時就確定

不能看到國定假日才把那天改成空班；國定假日當天沒有正常工時可以挪走。

🙋 勞工可以這樣自我檢查

國定假日上班沒拿到二倍，先問三件事：公司有沒有實施變形工時、那天在班表上是什麼日子、你有沒有親自同意把國定假日換到哪一天。三題都答不出來，可撥 1955 勞工諮詢申訴專線或向當地勞工局詢問。

七延伸觀察

💡 筆者觀點｜非主管機關或法院見解

政府的國定假日宣導，例子幾乎都是「週一至週五上班」的勞工，再加一句「補假日期由勞雇協商」。對排班制、PT 與變形工時工作者來說，真正需要的資訊散落在 104 年、106 年、108 年三份函釋和部分工時注意事項裡，一般勞工很難自己拼出完整答案。

另外兩點值得留意：一是「沒排班的 PT 被叫來上班應給兩倍」目前的出處是 99 年新聞稿，發布於一例一休修法之前，筆者尚未查到附文號的正式函釋；二是 106 年函的「空班遇國定假日無庸補假」，曾被勞團批評可能被用來規避國定假日，排班時把空班安排在國定假日是否合理，仍有討論空間。

如果宣導時能加上一張「班表上那一天是什麼日子」的對照表，很多現場爭議其實可以在上班前就解決。

Q常見問題 FAQ

Q1｜PT 國定假日上班，有沒有二倍薪？

有。國定假日若是 PT 的約定工作日，經同意上班，依勞基法第 39 條工資加倍發給。以 2027 年時薪 205 元、上班 6 小時計算（筆者試算），當天應領 2,460 元。只有事先經本人同意對調，那天才不必加倍。

Q2｜公司有四週變形工時，國定假日上班還要加倍嗎？

要。依勞動部 106 年勞動條 2 字第 1060130619 號函，即使正常工時已依變形工時變更，工作日遇國定假日仍應放假、工資照給；經同意出勤，8 小時內加發一日工資，超過 8 小時依第 24 條計算。

Q3｜PT 可以跟正職一起用變形工時嗎？

原則上不行。依勞動部 108 年勞動條 3 字第 1080130988 號函，部分工時勞工不適用變形工時，只有公司比照政府行政機關辦公日曆表調整工作日與休息日時，PT 才得比照適用。

Q4｜PT 不適用變形工時，國定假日還能挪嗎？

可以。僱用部分時間工作勞工應行注意事項陸、三、（二）明文允許將休假日與其他工作日對調；依勞動部 104 年勞動條 1 字第 1040130697 號函，須經勞工個人同意、確明調移後的休假日期，且不得減損國定休假日數。

結語

「國定假日上班有沒有二倍」，不是看你是正職還是 PT，也不是看公司有沒有變形工時，而是看那一天在你的班表上是什麼日子，以及有沒有人事先問過你、把它換到哪一天。

班表寫清楚、對調簽清楚，二倍薪的爭議就不必在上班時才吵。

📌 法源與函釋一覽

法律與命令
・勞動基準法第 24 條（延長工時與休息日出勤工資）
・勞動基準法第 30 條第 1 項（正常工時）、第 2 項（2 週變形）、第 3 項（8 週變形）、第 30 條之 1（4 週變形）
・勞動基準法第 36 條第 1 項（一例一休）、第 2 項（變形工時之例休假）
・勞動基準法第 37 條第 1 項（休假日）、第 39 條（假日工資照給與出勤加倍）、第 40 條（例假停止之限制）
・勞動基準法施行細則第 23 條之 1（休假遇例休假之補假）
・最低工資法（2027 年時薪 205 元、月薪 30,900 元）

函釋與行政規則
・勞動部 104.04.23 勞動條 1 字第 1040130697 號函（國定假日對調之要件）
・勞動部 105.01.21 勞動條 3 字第 1050130120 號令（依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為第 30 條第 3 項行業）
・勞動部 106.03.24 勞動條 2 字第 1060130619 號函（變形工時之空班及工作日遇國定假日）
・勞動部 108.09.27 勞動條 3 字第 1080130988 號函（部分工時勞工適用變形工時；103.11.05 勞動條 3 字第 1030028069 號函自即日停止適用）
・僱用部分時間工作勞工應行注意事項 陸、三（例假、休息日、休假）
・勞動部問答：休假日出勤工資加倍發給（2014-12-08）
・勞動部（前勞委會）99 年春節國定假日出勤工資新聞稿
・勞動部 114 年《工時制度及彈性措施手冊》

林

林閔政

人才學院創辦人｜就服乙級/勞動法令講師｜職場霸凌調查專業人員｜中正大學法律研究所在職專班研究生｜《就業服務乙級超神記憶攻略》作者

本文為法令整理與個人觀察，不構成法律意見；個案仍請依實際勞動契約、班表與當地主管機關見解判斷。